Начало За нас Търсещи работа Работодатели Контакт
За нас

За Работодатели
Email:
Парола:
забравена парола?

За Търсещи работа
Email:
Парола:
забравена парола?


НАЙ-ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ


1. Колко време отнема на един работодател да си намери подходящия служител?
Различно. Средното време е между 3 и 5 седмици. Продължителността на подбора зависи от множество фактори. На първо място какви са изискванията на работодателя, съотнесени с предлаганото заплащане. Друг фактор, влияещ върху продължителността на подбора е колко и какви процедури и методики се ползват при подбора.


2. Безплатно ли е публикуването на обяви за работа в сайта?
Има три вида обяви в www.jobs-tm.com. Единият вариант е безплатна обява. Другите два варианта са платени – SILVER и GOLD. За всяка обява се решава с какъв статут да се публикува т.е. дали обявата да е безплатна или платена е въпрос на ваша преценка.


3. Какво е предимството на платените обяви?
Платените обяви са позиционирани по-напред в списъците с обявите. Обявите Gold се публикуват на началните страници в съответната категория и за определено време се публикуват на първа страница. Това увеличава вероятността повече кандидати да посетят обявата и респективно да кандидатстват по нея. Колкото по-назад отива една обява, толкова повече намалява и посещаемостта й. Доказано е, че търсещите работа разглеждат средно първите десет страници с обяви за работа. Публикуването на платена обява ви осигурява позционирането на обявата на по-предни страници.


4. Каква е разликата между обявите GOLD и обявите SILVER?
И двете обяви са платени като стойността на обявата GOLD за една седмица е 100 кредита, а на обявата SILVER е 50 кредите. Ако публикувате си обяват със статус GOLD тя се публикува най-отпред в съответната категория и за известно време се публикува на първа страница на сайта в рубриката „Най-нови обяви”. Обявите SILVER се публикуват след всички обяви GOLD в съответната категория. Те не се публикуват на първа страница. Чак след всчики обяви SILVER се публикуват безплатните обяви.


5. Вярно ли е, че няма нужда да описвам подборно задълженията, защото наименованието на длъжността само говори за това?
Не е вярно. В различните фирми хора, които са формално с една длъжност могат да имат различни права и задължения, произтичащи от различните сфери на дейност на организациите, различните структури, брой служители и т.н.


6. Вярно ли е, че за всяка длъжност, за която кандидатствам трябва да правя специална автобиография?
Не точно. Не можете да промените това, което сте работили и учили в миналото. Може да наблегнете на задълженията на едно или друго работно място, което ви се струва най-близко до задълженията на позицията, за която кандидатствате. Не трябва обаче чисто фактологически да липсват моменти от професионалното ви развитие.


7. Търся си работа на непълен работен ден, но тъй като няма такава, която да се предлага сега, дали да не кандидатствам за пълен работен ден и после да се договоря с работодателя да имам такава заетост, каквато бих могъл да си позволя?
Това обикновено не е възможно, тъй като работодателят си е направил сметка колко часа трябва служителят да работи, за да изпълни поставените му задачи. Но важно е и какво кандидатът разбира под непълен работен ден. Ако става въпрос за отсъствие по един час на седмица например е много по-вероятно работодателят да се съгласи отколкото за отсъствие по 4 часа три дни в седмицата.


8. Вярно ли е, че идеалната автобиография трябва е точно една страница?
Не е вярно. Важно е в автобиографията си да опишете всичко достатъчно ясно, като се стремите да е максимално кратко. Опитайте се обективно да опишете основните си задължения без излишни подробности. Целта на CV-то е да даде ясна представя на работодателя за вашия опит, образование и умения. Затова не пропускайте нищо важно.


9. Проверявате ли регистрацията на фирмите, публикуващи обяви за работа?
Да, проверява се дали фирмата наистина съществува, дали вярно е описала с какво се занимава и т.н. За Агенции за подбор на персонал се изиска и подписано т ръководството уверение, че не взимат такси и комисионни от търсещите работа под никаква форма.


10. Проверявате ли обявите за работа, преди да се публикува?
Да, След като се създаде всяка обява, отива в рубрика „Чакащи”, където се публикува след проверка от администратора. Следи се в обявата да няма нецензурно съдържание, както и да се предлагат условия, които да са в противоречие с Кодекса на труда. Все пак www.jobs-tm.com не може да гарантира, че описаните в обявите длъжности, отговарят на реално предлаганото работно място. Моля информирайте ни в случай, че попаднете на такава обява, за да можем да деактивираме.


Ако не намирате въпроса, чийто отговор ви интересува, моля пишете ни за коментари и въпроси на alfatm@gbg.bg


Предпочитано
 Бързо търсене
Ключова дума:
Категория:
Град:

 Последни новини

 VIP Обяви

Начало : За нас : Търсещи работа : Работодатели : Контакт


Елате в .: BGtop.net :. Топ класацията на българските сайтове и гласувайте за този сайт!!!